Veja 6 erros que não devem ser cometidos no currículo
Erros de português e e-mail com apelidos são os maiores problemas.
Candidato deve adequar currículo e carta de apresentação para cada vaga.
O currículo é a 'cara' do profissional quando ele se apresenta para
recrutadores e gestores de RH, por isso a primeira impressão deve ser
muito boa, já que ele não terá uma segunda chance para se apresentar.
O que separa os candidatos que conseguem diversas entrevistas dos que
não têm o currículo analisado? Pequenos erros no currículo como e-mail
com apelidos e problemas de português podem prejudicar, e muito, a busca
por uma nova oportunidade.
A World Economic Forum listou 6 erros que não devem ser cometidos no currículo. Veja a lista:
A carta de apresentação montada especificamente para determinado cargo
pode ser um dos melhores instrumentos para mostrar o potencial do
candidato para o recrutador. Quem não faz isso, acaba perdendo a
oportunidade de se destacar entre tantos currículos.
Antes de se inscrever, o candidato deve reservar um tempo para fazer a
carta de apresentação. Isso mostra ao recrutador que o profissional
realmente está interessado na vaga e leva o processo seletivo a sério.
Endereço de E-mail
Não há nada de errado em ser chamado por um apelido e até ter um e-mail
com ele. Mas na hora de enviar um currículo, o profissional deve ter um
endereço mais formal, com nome e sobrenome. O e-mail com apelido pode
ser usado para o restante das tarefas.
Qualquer tipo de erro de português no currículo representa um grande
problema. Para os recrutadores, quem a procura por um emprego a sério
não pode cometer esse tipo de erro.
Antes de encher o currículo com diversas informações, o profissional
deve se perguntar se ela será relevante para a vaga pretendida.
Enviar um currículo padrão para todas as oportunidades é uma das piores
opções durante a busca por uma vaga de trabalho. Cada emprego é
diferente e cada empresa possui sua cultura.
Portanto, é importante que candidato pesquise sobre a empresa e o
perfil específico da vaga desejada para tentar adequar seu currículo,
mostrando suas habilidades e como sua experiência vão de encontro ao que
a empresa busca.
Todos os currículos selecionados têm uma coisa em comum, eles
respondem a pergunta "o que você quer alcançar na sua carreira que o
distingue do resto da multidão?".
Quem está escrevendo somente as responsabilidades de trabalho no
currículo, não responde a pergunta citada acima. Mostrar as funções já
cumpridas podem ser suficientes por um determinado período, mas o que
ajuda o candidato chegar ao final do processo seletivo são as suas
realizações.
Um ótimo currículo pode abrir portas, já um currículo mal feito pode fechar muitas outras.
Do G1
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